Посадові оклади держслужбовців: як установлюватимуть в 2018 році

Посадові оклади державних службовців 2017 року визначають за схемою, затвердженою постановою Уряду. Наступного, 2018 року, вони зміняться. Розповімо, чому і як.

Розмір посадових окладів держслужбовців щорічно має визначати Кабінет Міністрів України на основі закладеного у Держбюджеті на відповідний рік розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на перше січня відповідного року. Під час розрахунку схеми посадових окладів урядовці також враховує:

• групи оплати праці, які визначені статтею 51 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889);
• юрисдикцію держоргану.

Прожитковий мінімум і посадовий оклад спеціаліста

Прожитковий мінімум для працездатних осіб (далі — ПМПО) станом на 01.01.2017 становить 1600 грн, а на 01.01.2018  планується встановити 1762 грн — згідно з проектом Держбюджету на 2018 рік.

Прикінцевими положеннями Закону № 889 визначено, що посадовий оклад спеціаліста держоргану, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, становить:

• 1,25 ПМПО — на 2017 рік;
• 1,5 ПМПО — на І півріччя 2018 року;
• 1,75 ПМПО — на ІІ півріччя 2018 року.

Посадові оклади держслужбовців обчислюють на основі мінімального розміру окладу спеціаліста, який становить:

• 2000 грн (1600 грн × 1,25) — на 2017 рік;
• 2643 грн (1762 грн × 1,5) — на І півріччя 2018 року;
• 3084 грн (1762 грн × 1,75) — на ІІ півріччя 2018 року.

На 2017 рік схему посадових окладів держслужбовців визначає постанова КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 № 15. На 2018 рік її має визначати інша постанова, яку КМУ розробить після прийняття Держбюджету-2018.

Отже, на держслужбовців у 2018 році очікуватиме підвищення окладів з:

• 01.01.2018;
• 01.07.2018.

Посадові оклади держслужбовців — за групами оплати праці

Групи оплати праці визначає Закон № 889 за посадами держоргану. Їх наразі усього 9. До кожної групи зараховують певні посади держслужби, а саме посади:

1. керівників держорганів і посади, що прирівнюються до них;
2. перших заступників керівників держорганів і посади, що прирівнюються до них;
3. заступників керівників держорганів і прирівняні до них посади;
4. керівників самостійних структурних підрозділів держорганів і посади, що до них прирівнюються;
5. заступників керівників самостійних структурних підрозділів держорганів і прирівняні до них посади;
6. керівників підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів держорганів, їх заступників і прирівняні до них посади;
7. головних спеціалістів держорганів і прирівняні до них посади;
8. провідних спеціалістів держорганів і прирівняні до них посади;
9. спеціалістів державних органів і прирівняні до них посади.

Посадові оклади держслужбовців 9-ї групи найменші, а 1-ї групи — найбільші. Які посади до якої групи зараховувати визначає Кабінет Міністрів України.

Юрисдикція та її вплив на оклади держслужбовців

Держоргани Закон № 889 поділяє за юрисдикцією на три групи.

Зрозуміло, що оклади в держоргані, юрисдикція якого поширюється на усю територію України, є вищими ніж установлені в держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію:

• однієї або кількох областей, міста Києва або Севастополя;
• одного або кількох районів, міст обласного значення.

Найнижчими вони будуть, коли юрисдикція органів поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення.

Розміри посадових окладів держслужбовців 2018 року

Зважаючи на групи оплати праці, юрисдикцію, ПМПО, у т. ч. прогнозований на 2018 рік, далі окремо обчислимо оклади держслужбовців.

Розміри посадових окладів, якщо юрисдикція органу поширюється на усю територію України, наведемо у Таблиці 1.

Розміри посадових окладів, якщо юрисдикція органу поширюється на територію однієї або кількох областей, міста Києва або Севастополя, наведемо у Таблиці 2.Розміри посадових окладів, якщо юрисдикція органу поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, наведемо у Таблиці 3.

Увага!

Для перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів, посади яких належать до 4-ї групи оплати праці, оклади установлюють на 5% нижче окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу.